Juste pour rire, un nom évocateur qui a bien évolué au fil des années. Au passage d’une nouvelle ère de changement, cet environnement de travail riche et stimulant, est à la recherche d’un(e) Conseiller (ère) ressources humaines.

Le candidat idéal est dynamique, axé sur les objectifs tout en évoluant dans un environnement opérationnel à volume élevé, et est capable de s'adapter rapidement au changement, tout en conservant une attitude positive.

 

Principales responsabilités :

  • Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours ;
  • Contribuez au développement de la visibilité, de l’image de marque et de la marque employeur de l’organisation;
  • Participez à la mise en place des stratégies visant à favoriser la mobilisation et l’engagement des employés dans l’atteinte des objectifs organisationnels;
  • Travailler de manière généraliste en ce qui a trait à la SST, au recrutement, au développement organisationnel;
  • Apportez votre soutien et un service conseil de qualité aux gestionnaires dans l’identification, l’élaboration et l’implantation des stratégies d’attraction, de rétention et de fidélisation gagnantes;
  • Gérer le cycle de recrutement complet pour répondre aux objectifs en matière de dotation (création des offres d'emploi, mettre à jour et développer des descriptions de poste, rencontres d’analyse de besoin, sélectionner et recommander les candidats, organiser et participer aux entretiens, vérifications des références, élaborer les offres d’embauche …);
  • Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Coordonner le calendrier des évaluations annuelles et de probation et apporter du soutien dans le cadre processus d’évaluation;
  • Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions et relations de travail, ainsi que les lois et normes en vigueur;
  • Participer à l'élaboration des programmes de formation et de développement des compétences. Administrer la loi 90 ;
  • Organiser les sondages aux employés et les évènements interne;
  • Effectuer les demandes et suivi de subvention;
  • Effectuer les entrevues de départ;
  • Exécuter toute autre tâche connexe.

 

Qualifications requises :

  • BAC en administration, profil ressources humaines ou domaine connexe
  • Bilinguisme (français-anglais) parlé et écrit ;
  • Expérience de minimum 3 ans en tant que professionnel en ressources humaines ;
  • Expérience et forte habileté en recrutement ;
  • Excellente capacité de rédaction et de synthèse;
  • Excellentes habiletés de communication et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Très à l’aise avec la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

 

Compétences requises :

  • Excellentes compétences en gestion de projet et de temps;
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement au rythme rapide;
  • Doit être une personne autonome, soucieuse du détail avec de solides compétences organisationnelles et une capacité à travailler avec une supervision limitée;
  • Méthodique et souci du détail dans toutes les tâches;
  • Excellentes compétences interpersonnelles.

 

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